面对日益严峻的劳动力短缺与人力成本问题，愈来愈多制造业者开始将工业用机械手臂导入现有的生产线，期更精准地管理劳动成本，并有效提升产品良率及产能，同时达到降低污染、有效节能，以及兼顾产线作业人员健康，减低慢性职灾的可能性。

随着自动化产线的大趋势来临，制造业者在产线升级需求上，普遍强调两大重点：一、机械手臂在产线的生产应用上更广泛、更多元、更精准、比拟人工的精致作动，以生产出更高品质的产品。另一方面，在转型的过程中，业者必须降低整合应用的成本，落实有效运用资源，成为自动化生产制造商的首要课题。

劳动力问题重重传统产线面临挑战

在过去劳力密集的年代，制造业必须仰赖大量的人力以应付产量需求，但重复性且精密度高的工作若大量依靠人力生产，便易产生品质良莠不齐、产能不一等许多难以克服的问题。

此外，近年来，欧、美、亚洲等全球制造业、台商皆开始面临许多劳工问题，像是缺工，以及管理上的问题。在缺工问题方面，因为大陆政策一胎化的影响下，再加上许多家庭薪资水平提升，使得到工厂做作业员的人数不断减少，再加上流动率高与训练成本大增，许多的工厂正苦恼该如何面对缺工这一大问题。

在基本薪资方面，以中国大陆为例，根据彭博社指出，美国银行(BankofAmerica)分析师LuTing估计，中国工资继2013年整体平均增加10.7%之后，2014年将进一步走高约11%；摩根大通(JPMorganChase)与瑞穗证券亚洲(MizuhoSecuritiesAsia)，则预估上扬幅度约在10?15%之间。

而日渐取代中国的东南亚劳动力，其雇佣成本也正不断增加中，根据日本经济新闻报导，包含丰田汽车(Toyota)等一百家以上日本企业进驻的印尼卡拉旺市，于2014年第一季将基本薪资一口气调升22%；首都雅加达的薪资水准则在两年内上涨1.6倍左右，而越南的河内、胡志明市等都市，近5年最低薪资也增加2倍以上，由于越南政府新订定的基本薪资提高，令外资企业不得不配合政策、调高薪酬；当劳动成本占营收比率大幅上升后，在中国、东南亚设厂已逐渐不具备跨国企业生产要素的劳动套利吸引力，成为近年来全球制造业经营与发展的重大挑战之一。