您的当前位置: 中国锻压网 > 资讯中心 > 正文

在机器人热潮中被忘记的“育人”

  • 2016-12-2 15:54:30
  • 来源:中国锻压网

中国企业正积极向工厂引进产业机器人,以控制不断上涨的人工费用。这是因为在中国经济增长放缓的背景下,工厂产量并未增加而人工费用却不断上涨,不少中国的企业经营者正在为这一状况而烦恼。

在山东省从事运动服装的制造与出口的主力企业“山东岱银进出口公司”的高管王先生(33岁)就是这些经营者中的一人。“虽然服装行业属于劳动密集型产业,但员工的加薪要求很迫切,今年也给员工涨了5%的工资。因为不想轻易放走好不容易培养出来的员工,所以不得不做出这样的决定”,他这样道出了自己的苦衷。

不过,即使在工厂引进机器人,也未必能马上提高生产效率。虽然如此,王先生还是充满期待地表示,“只要一点点学习机器人的相关知识,实现生产线的自动化,就一定能压缩人工费。”

这话说得很在理,但机器人厂商“东莞市运通工业器材”的高管刘先生(33岁)却表示,中国企业经营者眼下之所以希望引进机器人“很大的原因是因为在管理年轻员工方面感到头疼。”

中国经济迅速发展,从小娇生惯养的二、三十岁年轻人如今成了工厂的主力军。他们多半是独生子女。据说,这些年轻人“一旦讨厌上司就会马上辞职,如果不按要求涨工资,也会果断跳槽”。

“在这一点上,机器人既不会抱怨,也不会要求涨工资,管理上也要轻松得多”,刘先生的话似乎说出了很多中国经营者的心声。

中国政府如今也在推动企业引进机器人,并提供巨额补贴大力扶持。以“产业结构高度化”的名义,要求企业告别对人工制造的依赖。中国现在似乎掀起了机器人热潮。不过,事情并不这么简单。企业和政府或许忘记了一些更重要的东西。  对于企业而言,最重要的是如何生产和提供与其他企业不同的产品或服务。因此“育人”才是中国企业面临的最紧要的课题。就算在工厂引进机器人能暂时控制住成本,如果各企业都在生产同样的产品、提供相同服务的话,经营迟早会走进死胡同。

虽然耗时耗力,但如果不注重“育人”,就无法培养真正的竞争力,产业也将无法实现高度化。苦于人工成本高涨的中国,才更应该立刻解决真正需要应对的课题,否则小病将最终变成顽疾。



(管理员)



中国锻压网官方微信:扫一扫,立即关注!
关注"中国锻压网",获取独家行业新闻资讯。
添加方法1:
在“添加好友”中直接添加微信账号:chinaforge
添加方法2:
微信中扫描左侧的二维码
网友评论
数据载入中...
  图片看不清?点击重新得到验证码 看不清,换一张
 
站内资讯搜索
淄博桑德
图片播报
  • 千禧一代工人迫使中国工厂反思
  • 舒勒荣获“北京奔驰创新奖”
  • 天汽模拟8.4亿元收购汽车模具企业
  • 在机器人热潮中被忘记的“育人”
京ICP备05075268号 版权所有(C) 2011 中国锻压协会
E-mail:info@chinaforge.org.cn    URL:www.duanxie.cn www.metalform.cn 客户服务热线:010-53056669 传真:010-53056644
地址:北京市昌平区北清路中关村生命科学园博雅C座10层 邮编:102206
语辰会展