此外，在企业的发展与管理方面，首先要营造规范的技术创新制度环境。对研发型企业来说，开发一项新技术、新产品也许需要花费五年、十年的潜心研究，但推向市场两三年甚至更短时间就迅速被仿造，这已不是个案。如果一个企业可以不付出任何代价的靠仿造或侵犯知识产权获利的话，那么就没有企业愿意下大力气搞技术研发。国家应切实加大对知识产权的保护，营造严格、规范的制度环境，从而保护更多企业自主创新的积极性。

其次，要在企业评价机制上引导企业主动转型升级。目前国有企业采用的是绩效考核制，这种考核评价体系总体上讲不尽科学，重规模轻效益，重当前轻长远，重投资轻回报，重资产轻质量，使得企业大而不强，大而不优，大而不实。很多企业规模很大，能力很弱，具体表现在创效能力弱，抗风险能力弱，可持续发展能力弱，抵御市场冲击能力弱，市场一有风吹草动就扛不住，不堪一击。

建言增加员工收入

此外，任沁新指出要为实现员工收入倍增计划创造条件。十八大提出的宏伟目标唤醒了全中国人民的中国梦，到2020年人均收入翻一番成了全国人民的期盼。全民人均收入翻一番，首先是在职职工收入翻番。

而在当前，企业需要按规定缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金等“五险一金”费率达42.8%。也就是说，如果一名职工的月工资是5000元，企业不仅要付5000元给这位职工，还要为其缴纳2140元的社保，一年社保负担达25680元。按照收入倍增计划，一名职工月工资达到10000元，企业一年不仅要支付12万元的工资，还要为其缴纳51760元的社保费用。同时职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、公积金三项合计也达23%，随着工资收入提高，缴纳的个人所得税也随之增加，每人每月要缴纳个税985元，职工可支配的现金收入为6715元，可支配现金收入增长比例仅为74.9%。

做过一个粗略计算，不考虑物价上涨因素，企业工资总额每年要增长12%以上才能保证员工可支配现金收入不降低。按中国企业全员劳动生产率测算，如此高的工资性成本和税费率绝大多数企业是难以承受的。目前全国有3.21亿职工，如果没有企业职工的收入倍增，全体居民的收入倍增就沦为空谈。

为此，国家应尽快出台为企业减负方案，降低社保缴费及其他税费的比例，让企业能为职工涨得起工资，让职工的期盼不落空。