打工皇帝们迎来一波离职潮，他们离职的真实原因究竟如何？离职后又能否重返食物链顶端？

今年以来高管陷离职潮

今年报披露大幕已在今年1月下旬打开。高管离职潮成为此番众多报告一大关注点，仅1月份，沪深两市有近200家公司发布214份董监高离职公告，有媒体统计，截止到3月底，沪深两市上市公司共计发布了约300多份董监高离职公告。仅在3月最后一周，沪深两市有超过50份董监高辞职公告，除去监事、独董辞职公告外，有32家公司36位高管辞职。

这波离职潮涉及各行各业，包括博瑞传播、兴化股份、深华新、海峡股份等8家公司副总、董事或高级管理人员就在同一天先后宣布离职。

传统快消、医药行业一直是高管更迭的重灾区，据南都记者观察，今年离职潮密集的莫过于基金与房企。据W IN D统计显示，今年一季度已有超过200只基金出现基金经理变动，这一数字已远超去年同期水平。南方基金投资总监邱国鹭的离职就引来业内不小震动，其表示基于个人职业兴趣原因，并称将休整一段时期再考虑下一步职业发展规划。

今年2月以来，国内众多房企内部换血频繁，高管更是加速流动，郭炳湘辞任新鸿基地产非执行董事，区庆麟辞任永泰地产执董及投资部董事总经理，戴逢辞任富力地产非执行懂事。招商、奥园、中航等公司高管亦同在此次“换血”潮中。目前数十家大中小企业已经完成春季高管人士变革。

高管离职多称“个人原因”

在披露的各类高管离职信息中，离职原因几乎不会对外做具体阐述。比如，近日摩根大通亚洲区投资银行原副主席、中国投资银行原首席执行官方方突然宣布辞职引发热议，虽然有消息传出方方希望多陪伴家人，但身处高位，且仅48岁的他这一举动还是令外界颇多疑惑。随着外媒披露，香港廉政公署搜查了方方的办公室，外界对于其是否因涉及不良行为辞职猜疑不断。

不论何种原因，“多陪伴家人”一直被认为是公司高管突然辞职的高大上理由之一。从目前上市公司发布的董监高公告梳理来看，除披露少数高管是退休外，多数高管辞职原因是模糊的“个人原因”或“工作变动”等。

其实，企业高管的离职每天都在上演，但是由于高管的离职往往会向外界释放一种负面信号，使股民认为公司管理出现问题等等，所以高管离职常以笼统的“个人原因”为由，智慧云CE O陈雪频表示，在他看来，高管离职原因有三种，一是公司业绩不好，二是有更多诱惑或者更好的工作机会，三是对之前的职业生涯有厌倦，包括因公司内部斗争或者自己渴求其他突破等。