春节之后，求职招聘进入旺季，尤其是正月十五前后，人才市场迎来第一波求职高峰。但今年的制造业用工市场似乎与往年有所不同。而受部分企业不景气及“机器换人”加速影响，今年“用工荒”较往年缓解，然而今年”技工荒“却依旧，在某些行业即使工资普调平均比例达20%左右，依然“一技难求”。

90后“嫌弃”制造业

据媒体报道，2016年富士康（武汉）春季计划招募3000人，相较于2015年春节后招聘4500人，岗位缩减1/3。联想武汉产业园今年计划招聘2000人，比去年减少近1000人。尽管今年企业招工日趋谨慎，而劳动者对岗位要求仍在提高，尤其是90求职者。

作为未来用工主力的90后对制造业有所“嫌弃”。有90后求职者表示,制造业企业更辛苦且时间不自由,相比之下更愿意从事服务业。近日，在广州的某招聘会上，一家大型港资五金的招聘经理说，“计划招工200多人，但一上午只收到份简历。一个现在90后求职者不愿整天待在工厂,我们工厂位于从化,年轻人觉得生活不便,不愿意去”。此外,该厂目前开出的工资维持在去年的水平。“涨薪,企业吃不消;不涨薪,又怕招不到人”。

“技工荒”卷土重来

尽管用工大户今年岗位总数有所缩减，但记者注意到，在经济结构转型升级的大背景下，有一定技术能力的“手艺人”却越来越吃香。同样在武汉的招聘会上东湖高新区相关负责人亦表示，光谷企业用工结构比较多元化，尤其是电子和机械类等一线技术型操作岗位的需求缺口较大。

而今年的蓝领“抢人战役”早已打响。专门提早到人才市场和技工学校招聘，但开年至今也没招到。港资龙昌集团胡先生称，近年随着机器设备增加，生产部和基层需有电子基础的技工操作。富士康规定蓝领每月可享受300元人民币左右综合补贴，并提供四人标配员工宿舍及工作餐，确保蓝领员工吃得营养，住宿温馨。东芝、戴尔等外资企业则纷纷打出“报销面试车费”、“两天即可入职”等杀手？，可谓不计成本地争夺蓝领人才。

其实技工荒并非这两年才有，而且也非中国独有，国际权威人力资源调查机构调查发现，技术工人在美国、英国、德国、法国、加拿大、韩国、日本以及中国等国家都比较紧缺。尤其是高级技术工人的短缺，已经成为一个全球化的现象。

技术工人是整个社会发展链条上不可或缺的一环。如果最基础的生产工作和服务工作运转不畅，整个经济和社会的发展就无从谈起。如今加强职业教育，培养更多技工人才的问题已引起各国政府的高度重视，一些国家加大对职业教育的投入，同时通过制定相关政策，以吸引更多人关注技工岗位，以保证经济社会发展的车轮匀速运行。

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