“只要敢创新，勇于攻克车间各类技术难题，员工就有机会获得奖励。”5月4日，记者在江苏龙城精锻有限公司采访时，副总经理王玲告诉记者。据悉，今年是龙城精锻的创新年，公司预计拿出300万元重奖员工技术创新。

龙城精锻是全球最大的汽车爪极生产商，多年来，公司通过持续创新投入不断开拓市场，目前，爪极产品已占据全球超30%的市场份额。然而，随着产品市场趋于稳定，企业发展步入新常态。面对严峻的经济形势，今年，公司明确把降本节耗、推动工艺流程创新作为发展的助推器，鼓励每一名员工结合工作实际大胆进行技术革新，不断提升综合效益，推动企业持续健康发展。

为了让员工实施创新更有针对性，3月，龙城精锻专门召开全员大会，征集模具车间、精锻车间、转子车间等存在的相关疑难技术问题。经过统一汇总后，从4月起，公司以招投标形式面向所有员工征求项目解决方案，并专门成立项目评定委员会，对各解决方案进行评审。

“所有疑难技术问题涉及企业产品改良、生产质量风险、产品成本控制等。”王玲告诉记者，采用全员招投标形式，不仅有利于激发员工积极性，还能为企业发掘更多技术人才。据悉，早在几年前，龙城精锻就有一名老员工通过产品革新，一举为企业实现降本20余万元。

“如何让一台设备更好地提高效率，这是很多员工经常思考的问题。”公司数控车间工作人员卜庆伟告诉记者，实施创新年活动有利于在车间形成比学赶超氛围，增强员工的归属感。目前，他和相关工友已提交了《关于解决数控车间产品不合格率升高的方案》。

记者了解到，截至4月30日，龙城精锻公司项目评定委员会已收到8个关于解决车间疑难技术问题的方案。下一步，项目评定委员会将组织对各方案进行可行性评定，一旦通过评定并取得实际效益，公司将对每个实施团队给予10—50万元不等的奖励，总奖金额达300万元。

“员工提高一小步，公司增长一大步。”王玲表示，开展创新年活动，促进所有技术难题解决后，预计每年将给公司带来效益超500万元。